Развитие на рабочем месте

Название

Обязательно для

Рекомендуется для

Описание/цель развития

Добавил сотрудник

Дата создания

Кто создал

Дата изменения

Кто изменил

Название	Обязательно для	Рекомендуется для	Описание/цель развития	Добавил сотрудник

Методология 4	УП	-	Ознакомьтесь словарем терминов по бизнес-анализу на основе BABOK по ссылке : https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/28839/?back_url=/knowledgebase/category/3777/	-
Модуль "HelpDesk"	ЗП ЗЛ	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39774/ Прочтение статьи о модуле "HelpDesk" позволит сотруднику ознакомиться с возможностями модернизированного инструмента технической поддержки. Основные плюсы: 1. Улучшенный интерфейс для работы специалистов ТП в публичной части Битрикс24. 2. Оптимизация процесса создания и обработки обращений. 3. Возможность настройки веток мастера создания обращения для конкретных потребностей компании. 4. Понимание ответственных лиц и групп за различные категории обращений. Модуль полезен в планировании процесса внедрения и настройки системы HelpDesk для повышения эффективности работы службы поддержки.	-
Модуль "База знаний"	ЗП ЗЛ	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/43518/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: - Централизованное хранение: Понимание важности централизованного хранения документов, инструкций, и других рабочих материалов для упрощения доступа и использования. - Эффективность и удобство: Узнать, как база знаний уменьшает время на поиск информации, облегчает процесс адаптации новых сотрудников и сокращает дублирование работы. - Структурирование и комментирование: Возможности структурирования материалов по различным критериям и функция комментирования для улучшения взаимодействия и обратной связи. - Уведомления и обновления: Автоматическое информирование сотрудников о новых и обновленных материалах, способствующее актуальности и своевременности информации. - Импорт и интеграция: Упрощение процесса наполнения базы за счет возможности импорта из файлов csv. - Регулирование доступа: Настройка прав доступа для разных пользователей и групп, обеспечивающая контроль и безопасность информации. - Мобильный доступ: Доступ к базе знаний через мобильное приложение, обеспечивающий удобство использования вне офиса.	-
Модуль "Геймификация"	ЗП ЗЛ	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/43426/ Прочтение статьи о модуле "Геймификация" даст сотруднику понимание инструмента для повышения бизнес-показателей через игровую мотивацию сотрудников. Статья полезна для: 1. Интеграции геймификации в бизнес-процессы. 2. Понимания функционала и применения рейтингов, уровней сотрудника и бонусных систем. 3. Разработки стратегий мотивации и повышения продуктивности. 4. Анализа текущих метрик для формирования эффективных игровых механик. 5. Сопоставления с конкурентными решениями и выявления уникальных продажных предложений.	-
Модуль "Изменение цветовой схемы портала" (брендирование, стилизация)	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/43633/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: - Персонализация интерфейса: Понимание процесса и возможностей настройки внешнего вида корпоративного портала, соответствующего корпоративному стилю и бренду компании. - Согласование дизайна: Знания о важности согласования UI-kit с Заказчиком для гармоничного и узнаваемого дизайна портала. - Цветовая схема и стилизация: Возможности выбора и применения цветовой схемы и стилизации, которые лучше всего отражают бренд и корпоративную культуру. - Инструкции и видеоуроки: Доступ к инструкциям и видеоурокам для самостоятельной настройки брендирования. - Эффективное взаимодействие: Улучшение пользовательского опыта и повышение узнаваемости корпоративного портала среди сотрудников.	-
Модуль "Интерактивные подсказки"	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39947/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: - Упрощение онбординга: Понимание, как модуль упрощает интеграцию новых сотрудников в корпоративную систему и повышает их быстрое освоение функционала. - Поддержка пользователей: Узнать о поддержке пользователей при знакомстве с новыми функциями корпоративного портала. - Интуитивное обучение: Использование интерактивных подсказок для интуитивного и эффективного знакомства с интерфейсом и функционалом. - Масштабирование обучения: Особенно полезно для крупных компаний (200-500 и более сотрудников), где требуется масштабное и систематизированное введение в курс дела. - Настройка под индивидуальные требования: Возможности настройки интерактивных подсказок в соответствии с уникальными требованиями компании. - Эффективное взаимодействие с платформой: Подсказки помогут сотрудникам правильно использовать различные функции Битрикс24 для повышения их производительности. - Документация и руководства: Доступ к полной документации для администраторов и пользователям, включая инструкции по настройке и использованию модуля.	-
Модуль "Карта офиса + Бронирование рабочих мест"	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39770/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: 1. Управление доступом к рабочим местам в условиях коворкинга. 2. Автоматизация процесса бронирования мест и переговорных. 3. Организация эффективного использования офисных ресурсов при переменном числе сотрудников. 4. Внедрение системы учёта и администрирования рабочих мест через публичный интерфейс. 5. Повышение удобства и доступности инфраструктуры для сотрудников.	-
Модуль "Корпоративный университет"	ЗП ЗЛ	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39820/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: - Система должностей и компетенций: Понимание взаимосвязи должностей и компетенций, формирующих основу Корпоративного университета (КУ). - Развитие компетенций сотрудников: Узнать, как модуль помогает в автоматическом составлении программ развития на основе анализа разрыва навыков (skill gap analysis). - Интеграция с модулем Оценка 360: Возможность использования модуля для определения имеющихся и необходимых компетенций сотрудников. - Разнообразие обучающих материалов: Доступ к широкому спектру образовательных ресурсов, включая онлайн-курсы, тесты, библиотеку, мероприятия и другие. - Личный кабинет обучающегося: Понимание функциональности личного кабинета для сотрудников в КУ. - Назначение курсов и тестов: Информация о возможностях назначения курсов и тестов для определенных подразделений или сотрудников. - Поддержка процесса адаптации: Понимание использования КУ для адаптации сотрудников и программы развития на испытательный срок. - Аналитика и сравнение: Доступ к документации и аналитическим материалам, позволяющим сравнивать КУ с другими LMS-системами.	-
Модуль "Оценка 360"	ЗП ЗЛ	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39727/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: 1. Автоматизация оценки компетенций сотрудников методом 360 градусов. 2. Интеграция с Корпоративным университетом для разработки индивидуальных программ развития. 3. Улучшенное понимание сильных и слабых сторон команды для оптимизации процессов обучения. 4. Повышение точности и объективности внутренней оценки персонала. 5. Поддержка принятия решений по карьерному росту и мотивации сотрудников.	-
Модуль "Управление целями" 1.0	ЗП ЗЛ	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/40331/ Прочтение статьи предоставит сотруднику информацию о функционале для постановки и контроля целей на всех уровнях организации, что важно для: 1. Организации целеполагания и мониторинга достижения целей сотрудниками и подразделениями. 2. Поддержки индивидуальной и коллективной мотивации на основе достигнутых результатов. 3. Оптимизации процесса сбора и анализа данных о выполнении задач. Статья даст понимание ключевых аспектов модуля и обеспечит знаниями для его эффективного внедрения и использования.	-
Модуль "Управление целями" 2.0	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/45683/ Прочтение статьи о модуле "Управление целями" 2.0 даст сотруднику подробное понимание функционала и применения альтернативного инструмента для управления процессом целепологания и повышения производительности. Полезно для: 1. Понимания структурированного подхода к постановке и контролю целей в организации. 2. Интеграции процессов управления целями с мотивационными программами. 3. Использования иерархического каталога целей для более детальной настройки. 4. Оптимизации процесса обучения и развития сотрудников через взаимосвязь с модулем корпоративного обучения. 5. Эффективного контроля достижения целей на разных уровнях организационной структуры.	-
Модуль "Чат-бот для поздравления с днем рождения", который включает чаты дней рождений и wish-листы"	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39730/ Прочтение статьи о модуле "Чат-бот для поздравления с днем рождения" предоставит информацию ползьзе модуля для: 1. Организации автоматизированных поздравлений с днями рождения сотрудников. 2. Создания чатов для обсуждения и выбора подарков, основанных на wish-листах именинников. 3. Повышения вовлеченности и командного духа внутри компании. 4. Эффективного взаимодействия между сотрудниками при планировании корпоративных событий.	-
Модуль "Чат-бот с конструктором сценариев"	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/39769/ Прочтение статьи о модуле "Чат-бот с конструктором сценариев" даст понимание возможностей автоматизации вводного обучения новых сотрудников и ускорения доступа к корпоративной информации через чат-бота. Модуль полезен для: 1. Оптимизации процесса адаптации новичков. 2. Обеспечения быстрого доступа к бизнес-процессам и справочной информации. 3. Повышения эффективности внутренних коммуникаций. 4. Снижения нагрузки на HR и IT отделы за счет автоматизации рутинных запросов.	-
Модуль главная страница	ЗП	-	Ознакомьтесь с информацией о модуле: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/42443/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания о модуле, его назначении и функциональности: - Централизованный доступ: Понимание создания унифицированной стартовой страницы для сотрудников с удобным доступом к важной информации. - Пользовательский интерфейс: Знания о настройке главной страницы с множеством блоков (баннеры, новости, сервисы и заявки), с возможностью настройки порядка и отображения блоков. - Стилизация под фирменный стиль: Информация о совместной установке с модулем "Изменение цветовой схемы портала" для стилизации под корпоративный стиль. - Адаптация для разных компаний: Понимание использования модуля для различных компаний с учетом их индивидуальных потребностей и структуры. - Инструкции и обучение: Доступ к документации и видеоматериалам для глубокого понимания работы модуля и его настройки. - Эффективное Распределение Информации: Улучшение коммуникации внутри компании за счет централизованного доступа к актуальной информации.	-
Набор источников по стандартам PMP,	УП	-	Ознакомьтесь со статьей: http://www.pmservices.ru/project-management-news/kompetencii-menedzhera-proektov-kakimi-navykami-dolzhen-obladat-professionalnyj-menedzher-proektov/ Прочтение статьи о компетенциях менеджера проектов даст понимание ключевых навыков, необходимых для эффективного управления проектами. Статья расскажет о важности лидерских качеств, умении вести переговоры, управлять конфликтами, знаниях в области проектного управления и способности адаптироваться к изменениям. Это позволит менеджерам проектов оценить и развить свои компетенции для достижения профессионального успеха и улучшения бизнес-результатов.	-
Настройка NTLM-авторизации	ЗБ	-	Ознакомьтесь со курсом: https://dev.1c-bitrix.ru/learning/course/index.php?COURSE_ID=37&LESSON_ID=6560 Данный курс предоставит сотруднику следующие ключевые знания: - Основы NTLM-авторизации: Понимание механизма NTLM-авторизации для упрощенного доступа пользователей к порталу без повторного ввода логина и пароля. - Настройка в Битрикс24: Инструкции по настройке NTLM-авторизации в "Битрикс24 в коробке", включая подключение к домену AD и настройки сервера Active Directory. - Модуль AD/LDAP: Понимание важности модуля «AD/LDAP интеграция» версии 11.5.0 и выше для поддержки NTLM-авторизации. - Виртуальная Машина Битрикс: Указания по настройке NTLM-авторизации в "1С-Битрикс: Виртуальная машина" с использованием командной строки. - Диапазон IP-адресов: Опция ограничения NTLM-авторизации для локальной сети компании с возможностью использования стандартной авторизации для удаленных сотрудников. - Настройка Браузеров: Инструкции по настройке браузеров Internet Explorer и Mozilla Firefox для работы с NTLM-авторизацией. Этот курс будет полезен сотрудникам, стремящимся облегчить авторизацию пользователей на корпоративных порталах и веб-сайтах, повышая удобство доступа и эффективность работы.	-
Настройка модуля DAV	ЗБ	-	Ознакомьтесь с информацией: https://dev.1c-bitrix.ru/learning/course/index.php?COURSE_ID=48&LESSON_ID=2808 Прочтение данной информации даст сотруднику понимание о настройке интеграции с сервером Exchange и синхронизации календарей, контактов и задач через протоколы DAV, включая: - Включение синхронизации: Обучение по включению и настройке синхронизации календарей, контактов и задач с сервером Exchange. - Настройки соединения: Освоение параметров подключения к серверу Exchange, включая выбор протокола (HTTP/HTTPS), адрес и порт сервера, учетные данные для соединения. - Обработка ошибок: Разбор распространенных ошибок и их решений, включая вопросы безопасности и авторизации. - Интеграция с календарями: Понимание процесса включения синхронизации календарей с внешними системами, используя протокол CalDAV. - Ограничения и предупреждения: Осведомленность о текущих ограничениях модуля, включая несовместимость с облачным Exchange и Microsoft Exchange Online. - Прокси-настройки: Знания о конфигурации модуля DAV через прокси-сервер для корректного подключения к внешним системам. Эта статья поможет настроить и оптимизировать работу корпоративного портала, улучшить взаимодействие с внешними сервисами и повысить эффективность работы команды.	-
Настройка прозрачной авторизации в Битриксе с использованием протокола Kerberos в Windows Active Directory	ЗБ	-	Ознакомьтесь со статьей: https://portal.wehive.digital/knowledgebase/show/46354/ Прочтение статьи предоставит сотруднику следующие ключевые знания: - Установка необходимых пакетов: Понимание процесса установки и настройки пакетов, необходимых для работы с протоколом Kerberos на сервере с порталом. - Конфигурация Kerberos: Освоение настройки файла конфигурации Kerberos (https://www.krb5.conf) для обеспечения корректного взаимодействия с доменом Active Directory. - Создание пользователя для проверок: Инструкции по созданию специального доменного пользователя в Active Directory и генерации ключевого файла (keytab) для аутентификации. - Настройка Apache и Kerberos: Умение настраивать Apache и Kerberos для обеспечения прозрачной аутентификации пользователей. - Конфигурация виртуальных хостов: Навыки создания и настройки виртуальных хостов в Apache, включая поддержку SSL и Kerberos. - Интеграция с Битрикс: Разбирательство в процессе подключения к LDAP (Active Directory) в Битриксе и активации авторизации через AD. Эта статья будет полезна для сотрудников, которые стремятся обеспечить безопасную и удобную авторизацию пользователей на корпоративных порталах, используя протокол Kerberos в среде Active Directory.	-
Не автоматизируй это: вредные советы бизнесу	А	-	Перейти по ссылке: https://portal.wehive.digital/workgroups/group/238/disk/path/%D0%91%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81/ Прочитать вложения.	-
Нетворкинг	К	-	Посмотрте видео о том, как построить стратегический нетворкинг перейдя по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=BIMDY8_xl-w	-

Всего: 124

Страницы:

1 2 3 4 5 ... 7

Предыдущая Все Следующая

На странице: